En el marco de la temporada navideña, es crucial recordar tus derechos laborales, específicamente en cuanto al aguinaldo, una prestación garantizada por la Ley Federal del Trabajo en México. Este año, la fecha límite para recibir el aguinaldo es el próximo 20 de diciembre, según lo estipulado por la legislación vigente. Es fundamental tener presente que el aguinaldo es un derecho irrenunciable y que tu empleador está obligado a proporcionártelo.
¿Qué puedo hacer si no me dan mi aguinaldo?
Algunos trabajadores afortunados ya han recibido esta prestación incluso antes, desde la segunda quincena de noviembre. Sin embargo, es imperativo que nadie exceda la fecha límite establecida por la ley para evitar posibles inconvenientes. La base mínima para el aguinaldo es de 15 días de sueldo si has trabajado un año completo. En caso de haber laborado un periodo menor, tienes derecho a una parte proporcional, pero es necesario realizar algunos cálculos para determinar la cantidad correspondiente.
La ley también establece que el aguinaldo debe entregarse exclusivamente en efectivo y no en especie o mediante vales de despensa. En caso de que tu empleador incumpla con esta disposición, puedes presentar una queja ante la Profedet llamando al 800 911 7877 y 800 717 2942. Tienes hasta un año para realizar la reclamación.
Es relevante destacar que, de acuerdo con la legislación, el pago del salario y aguinaldo puede efectuarse mediante depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias u otros medios electrónicos, siempre y cuando exista el consentimiento previo del trabajador. Además, los costos asociados con estos métodos alternativos de pago deben ser asumidos por el empleador.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que diversos tipos de trabajadores, incluyendo los de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros, tienen derecho a recibir el aguinaldo 2023.
Cómo calcular tu aguinaldo?
La legislación laboral determina que los patrones están obligados a otorgar al menos 15 días de sueldo como aguinaldo a aquellos que hayan completado un año de trabajo. Aunque algunas empresas conceden cantidades superiores, el monto nunca debe ser inferior a dos semanas de salario.
Si, por alguna razón, no alcanzaste la fecha de entrega del aguinaldo debido a renuncias o despidos, tu patrón está obligado a incluir esta prestación en tu finiquito. Incluso si no has cumplido un año en la empresa, tienes derecho a recibir el aguinaldo. Aquí te proporcionamos una guía para cómo calcularlo:
- Conoce tu salario diario, que puedes encontrar en tus recibos de nómina.
- Multiplica tu salario diario por 15.
- Divide el resultado entre 365, el número de días en un año.
- Multiplica esa cantidad por los días que trabajaste en el año.
- La cantidad obtenida será tu aguinaldo para el 2022.
