Durante el marco del Encuentro Nacional COPARMEX 2024, el organismo empresarial presentó la iniciativa “Vida Digna”, la cual busca mejorar el nivel de ingresos para garantizar una vida digna para todos los trabajadores en México.
“Dicha propuesta, representa un paso crucial en nuestro esfuerzo por promover un ingreso que permita a cada familia satisfacer sus necesidades básicas y alcanzar una calidad de vida decente”, señaló el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, José Medina Mora Icaza.
El presidente de Coparmex indicó que la pobreza y la desigualdad que existen en el país se reflejan en las empresas y organizaciones, por lo que invitó a todas las empresas, organizaciones y negocios a unirse al compromiso de lograr ese nivel de vida digna.
“Es algo que debemos hacer entre todos. Un México mejor, con vida digna para los trabajadores, sí es posible y por eso, una vida digna para todos los trabajadores”.
Luis Enrique Terrazas, consejero delegado de Vida Digna en COPARMEX, enfatizó que los colaboradores no son recursos, sino personas que deben tener un sueldo para que vivan bien.
Los integrantes de Coparmex recordaron que la recuperación salarial ha sido impulsada principalmente por el sector privado, desde hace 10 años.
“Vida Digna” es una propuesta que reafirma nuestro compromiso con el ingreso digno y el bienestar de las familias trabajadoras en México. Desde 2016, con la Nueva Cultura Salarial hemos impulsado un aumento gradual del salario mínimo, cuidando que este crecimiento no genere inflación ni fomente la informalidad. Como resultado, este ha crecido un 130% de 2016 a 2024″.
Enfatizaron que la meta es alcanzar la línea de bienestar familiar, equivalente a dos canastas básicas, para que en una familia de cuatro personas, donde dos trabajan, sus ingresos cubran tanto la canasta alimentaria como la no alimentaria.
La finalidad, enfatizaron, es que cada trabajador en México tenga un ingreso suficiente para vivir con dignidad.
Para ello, precisaron, los empresarios y empleadores deberán evaluar los ingresos en sus empresas, verificando si son adecuados para cubrir las necesidades básicas; establecer como meta que todos los empleados ganen al menos 12 mil 500 pesos mensuales, o en caso de no ser posible de inmediato, crear planes para alcanzar esta meta en el corto plazo.
“Se trata de un llamado para que las empresas de forma voluntaria puedan establecer metas internas para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores”.
La Coparmex refirió que, según datos de Coneval, el 35 por ciento de la población carece de ingresos suficientes para cubrir la canasta básica alimentaria, y el 59 por ciento no alcanza la línea de bienestar familiar (dos canastas alimentarias y no alimentarias). “Estas cifras subrayan la urgencia de implementar iniciativas como “Vida Digna”, que no solo mejoran el ingreso de los colaboradores, sino que también fortalecen la cohesión social y la economía interna”, finalizaron.
